Порядок выплаты задолженности по заработной плате работникам в случае банкротства предприятия

Вопрос
невыплаты заработной платы на предприятиях – банкротах становится одним из
первостепенных для арбитражных управляющих, назначаемых судом для ведения
банкротства должника.

При
банкротстве предприятий задолженность по заработной плате перед работниками
должника подразделяется на два вида: 

• текущая (задолженность,
  образовавшаяся до введения процедуры банкротства);
• реестровая (задолженность,
  образовавшаяся после введения процедуры банкротства).

Требования
кредиторов должника, в том числе работников, могут быть погашены арбитражным
управляющим после проведения целого комплекса мероприятий по формированию
конкурсной массы должника: поиск, выявление, возврат имущества должника,
инвентаризация и оценка имущества, оспаривание сделок, привлечение к субсидиарной
ответственности руководителя, взыскание дебиторской задолженности, а также
реализация имущества должника.

Погашение
требований кредиторов удовлетворяется в порядке очередности.   

Это
означает, что арбитражный управляющий приступает
к погашению реестровой задолженности по заработной плате, включенной
в реестр требований кредиторов второй очереди, только после погашения
всей текущей задолженности и первоочередных требований кредиторов.

Денежные
средства должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди
распределяются между кредиторами, включенными в реестр требований
пропорционально суммам задолженности перед ними.

Конкурсный
управляющий самостоятельно включает в реестр задолженность перед работниками по
заработной плате без какого-либо судебного решения.

«Разногласия между
работником и арбитражным управляющим по вопросам задолженности по заработной
плате, включая разногласия о сумме и периоде задолженности, разрешаются в
судебном порядке», — отмечает
руководитель Управления Наталья Сапега.